DE IJSBERG SMELT PDF

Vaak wordt bij het doorvoeren van veranderingen in organisaties slechts de helft bereikt in twee keer zoveel tijd en met twee keer zoveel geld. Er zijn ook organisaties die wel succesvol veranderingen doorlopen en dat doen ze dan volgens een duidelijk patroon. Dit patroon van Kotter kent acht stappen. Wil een verandering succesvol doorgevoerd kunnen worden in organisaties dan is de eerste stap om te toetsen of belangrijke stakeholders ook vinden dat de verandering noodzakelijk is. Als men dat niet vindt, komt men ook niet in beweging om de verandering te realiseren.

Author:Tojagar Akijind
Country:Yemen
Language:English (Spanish)
Genre:Love
Published (Last):5 June 2016
Pages:90
PDF File Size:1.54 Mb
ePub File Size:19.47 Mb
ISBN:332-9-95464-397-5
Downloads:2556
Price:Free* [*Free Regsitration Required]
Uploader:Arashik



Onze drive zit in het ontwikkelen van mensen en organisaties en modellen zijn daarbij een handig hulpmiddel. Wie zijn we? De website wordt bijgehouden door gedreven professionals die elk op hun eigen manier een fascinatie hebben voor managementmodellen.

Allemaal hebben we hands-on ervaring met de toepassing ervan bij het vormgeven aan organisaties en oplossen van problemen. Meestal hebben we ervaring als docent. We stellen onze kennis en ervaring graag ter beschikking voor algemeen gebruik. Wil je ons leren kennen? We stellen ons op de experts pagina aan je voor. Wat kunnen we voor je betekenen? Wij managen niet alleen managementmodellensite. Wil je je verder verdiepen in dit onderwerp?

Of heb je behoefte aan ondersteuning van een ervaren trainer, coach of adviseur? Er is een goede kans dat we je verder kunnen helpen. Naar Boven Cookies Managementmodellensite. Ook delen we informatie over uw gebruik van onze site met onze partners voor social media, adverteren en analyse. Deze partners kunnen deze gegevens combineren met andere informatie die u aan ze heeft verstrekt of die ze hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun services.

Meer informatie Dat is akkoord.

J60 MICROPHONE DATASHEET PDF

Onze ijsberg smelt

Faciliteer: maak het anderen mogelijk om te handelen Genereer zichtbare, korte termijnsuccessen Hou het temp hoog Bestendig de nieuwe situatie Creeer een nieuwe cultuur: hou vast aan de nieuwe benadering totdat het de oude tradities vervangt. Tot slot wordt er aandacht besteed aan de rol van denken en gevoel op het handelen en het daarmee behaalde resultaat. Eigen mening Het aardige van het verhaal over de pinguins is dat het erg leuk is om te lezen net een kinderverhaaltje , terwijl er een boodschap in verpakt is die erg actueel is. Het hoge niveau van informatievoorziening en informatiebeschikbaarheid, zal voortdurend verandering en aanpassing vergen in organisaties. Organisaties worden immers gevormd door menselijk kapitaal en deze zijn niet statisch.

3C16479 MANUAL PDF

Samenvatting: Onze ijsberg smelt!

.

Related Articles