CCNL STUDI PROFESSIONALI CONSILP 2011 PDF

I processi di apprendimento e formazione derivanti dalla riforma del sistema educativo di istruzione e formazione ivi compresi i tirocini formativi e di orientamento e le tipologie di apprendistato disciplinate dalle vigenti norme. Nel corso della vigenza contrattuale, su richiesta delle parti stipulanti il presente contratto, saranno inoltre affrontate e definite in appositi incontri le materie relative a: 6. Lo studio delle problematiche connesse alla previdenza complementare e alla assistenza sanitaria integrativa; 8. Individuazione e definizione di norme contrattuali relative alle forme di impiego; 2.

Author:Gardajind Dozil
Country:Solomon Islands
Language:English (Spanish)
Genre:Business
Published (Last):5 November 2009
Pages:11
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ISBN:801-9-17808-711-1
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Periodo di prova: conteggio giorni di calendario I contratti collettivi possono disciplinare il periodo di prova in giorni di calendario, in giorni di effettivo lavoro, ecc.

In questo caso il contratto collettivo indica la durata massima da conteggiare in giorni di calendario. In questo caso andranno conteggiati 31 giorni di gennaio, 28 di febbraio e 31 giorni di marzo. Il CCNL Studi professionali chiarisce quindi che la retribuzione deve essere pienamente riconosciuta durante il periodo di prova e secondo i minimi contrattuali del livello di inquadramento o secondo la retribuzione prevista nel contratto, laddove vi siano superminimi.

Calcolo ratei di TFR, ferie, permessi, tredicesima e quattordicesima. Qualora nel contratto individuale di apprendistato non siano contenute informazioni riguardanti il periodo di prova, queste possono essere sostituite attraverso il rinvio alle norme del CCNL studi professionali. Tuttavia, i periodi di apprendistato svolti in precedenza presso altri datori di lavoro, per lo stesso profilo professionale, saranno computati ai fini del completamento del periodo prescritto dal presente C.

Anche in questo caso conta il patto di prova inserito nel contratto di lavoro. Per il licenziamento privo di giustificazione trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente.

Dopo il periodo di prova, le parti possono comunque recedere dal rapporto di lavoro per tutta la durata del periodo formativo es. In quel caso poi le parti devono osservare i termini di preavviso del licenziamento o della dimissione previsti dal CCNL Studi professionali.

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