VALUACION DE PUESTOS PDF

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Author:Vilar Faugis
Country:Mongolia
Language:English (Spanish)
Genre:Marketing
Published (Last):9 November 2006
Pages:178
PDF File Size:9.8 Mb
ePub File Size:2.45 Mb
ISBN:693-8-13143-508-1
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Condiciones de trabajo Se refieren a las condiciones ambientales del lugar donde se desarrolla el trabajo, y sus alrededores, que pueden hacerlo desagradable, molesto o sujeto a riesgos, lo cual exige que el ocupante del puesto se adapte para mantener su productividad y rendimiento en sus funciones.

Puede realizarse con uno de ellos o con ambos, juntos o separados. Las diferencias entre las personas y las consecuencias, en cuanto a la forma en que se hace el trabajo, pueden no ser significativas. Es la actividad preeliminar al establecimiento de grados y de niveles asociados de sueldos y salarios.

Objetivos: 1. Crear una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades. Es decir, para graduar los puestos, los clasificadores disponen de tarjetas que contienen las especificaciones para cada puesto, en orden de importancia de los puestos que las tarjetas representan.

Su procedimiento es el siguiente: 1. Determinar los grados relativos de dificultad y de responsabilidad entre los puestos; fijando los grados a cada subfactor, los puntos a cada grado. Definir los puestos a valuar y seleccionar los puestos tipo clave 3. Share this:.

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Beneficios del proceso de evaluación de puestos

All rights reserved in all formats. Luego, cada grupo puede ser dividido en un total de ocho elementos para determinar el valor del puesto. La responsabilidad mide el tipo y la cantidad de valor que el puesto puede agregar. En este sentido, mide el efecto del puesto en la cadena de valor organizacional. Tiene tres dimensiones: 1.

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