Вернуться к обычному виду

Противодействие нелегальным трудовым отношениям

Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально. 
 Незаконные схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.
 Такие работники являются незащищенными от незаконного увольнения, не имеют никаких гарантий на безопасные условия труда, гарантированного права на отдых. Отсутствие трудового стажа, выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и многое другое – все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты.
Не стоит забывать и о том, что недополученные с “теневых” зарплат налоги и отчисления – это прямые потери бюджета, вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для решения многих социальных вопросов жителей района.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле администрации муниципального района, прокуратуры и межведомственного совета по вопросам погашения просроченной задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений. Для всестороннего решения данной проблемы разработан план мероприятий, определен список работодателей осуществляющих хозяйственную деятельность на территории муниципального района и не перечисляющих страховые взносы и обязательные налоговые платежи в бюджет. Организованы выездные проверки работодателей сотрудниками администрации района, прокуратуры, отделов Министерства труда и социальной защиты населения РБ, управления Пенсионного фонда, фонда социального страхования. Ведется ежемесячный анализ поступлений обязательных платежей работодателей в бюджет района и внебюджетные фонды.
С начала текущего года выявлено 122 случая привлечения к труду работодателями работников без заключения трудовых договоров. Деятельность межведомственного совета в 1 полугодии была нацелена на добровольное устранение работодателями нарушений трудового законодательства, проведены консультации о правовых последствиях неформальной занятости, недобросовестные работодатели были привлечены к административной ответственности. 
В целях противодействия нелегальным трудовым отношениям в 3 квартале текущего года предусмотрено привлечение к административной ответственности работодателей не устранивших выявленные нарушения трудового законодательства.
Работодатель, который уклоняется от уплаты платежей в соответствующие бюджеты, использует труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и выплачивает заработную плату «в конвертах», лишается покоя и сам. С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, согласно которым существенно увеличены размеры штрафов за нарушения трудовых прав работников. Внесены дополнения в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст. 5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа : -на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;
-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до десяти тысяч рублей;
-на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Совершение повторно лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа :
-на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати до сорока тысяч рублей;
-на юридических лиц — от ста до двухсот тысяч рублей. 
К нарушениям трудового законодательства относятся, например: 
• отсутствие обязательных кадровых документов (штатное расписание, личные карточки, графики отпусков и др.), нарушение порядка ведения трудовых книжек;
• невыдача работникам расчётных листков произведённых денежных начислений и соответствующих удержаний;
• несоблюдение письменной формы трудовых договоров, а также невыполнение правила, когда каждое изменение условий оплаты труда работника должно оформляться в виде соглашения работодателя и работника, заключаемого в письменной форме;
• отсутствие учёта продолжительности сверхурочной работы работников и её оплаты;
• неуплата обязательных страховых взносов;
• невыполнение обязанности по оформлению сотрудникам страховых свидетельств пенсионного страхования;
• перевод на работу, требующую более низкой квалификации, без письменного согласия работника.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпусков и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с учётом процентов (денежной компенсации). Размер процентов не может быть ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Денежная компенсация исчисляется за период, начиная со дня, следующего после установленной даты выплаты, по день фактического осуществления расчёта включительно. Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
Несмотря на все усилия администрации района и контролирующих органов полностью решить проблему нелегальных трудовых отношений без участия самих работников невозможно. Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав, фактах не оформления трудовых отношений, случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже минимального размера оплаты труда, выплат «в конвертах» - вы можете обратиться в рабочие дни с 09-00 до 18 – 00  по следующим телефонам:
8 (34769) 2-24-92 – отдел экономики администрации муниципального района. Электронный адрес для ваших обращений:  42.Ekonomotd@bashkortostan.ru

Телефон «Горячей линии» 8 (34769) 2-20-35 – территориальный отдел Минтруда РБ в Шаранском районе.

Социальные и правовые последствия нелегальных трудовых отношений


Возврат к списку